Динамика среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы

Что такое номинальная и реальная зарплата? Номинальная и реальная заработная плата тесно связаны между собой. Под номинальной зарплатой правомерно понимать: Зарплату, полагающуюся по расчетным документам без учета различных удержаний. Реальная зарплата, таким образом, будет представлена разницей между номинальной суммой и удержаниями. Зарплату, исчисленную номинально в некоторой валюте без учета ее покупательной способности. При сопоставлении одинаковых зарплат в соответствующей валюте в разных странах часто выясняется, что на эти зарплаты можно купить разные объемы одинаковых товаров и услуг. Номинальным в этом случае может быть оклад работника, прописанный в трудовом договоре.

Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

Наибольшие потери понесли работники бюджетного и сырьевого секторов экономики, наименьшие — персонал предприятий переработки. Это снижение не было равномерным для разных отраслей. Кроме того, в процессе развития кризиса менялся вклад факторов, определяющих динамику реальной зарплаты.

В статье раскрываются методологические аспекты статистического исследования заработной платы, понятия номинальной и реальной заработной.

По сравнению с соответствующим периодом предыдущего года темп роста немного ускорился: Номинальные зарплаты увеличились во всех регионах РФ. В 18 регионах темп роста превысил среднероссийский уровень. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года количество регионов с опережающей динамикой немного сократилось с 21 до 18 и треть регионов сохранила свои позиции в этой группе.

В лидирующую группу также входят: Но стоит отметить, что в номинальном выражении зарплаты во всех перечисленных регионах, за исключением Москвы и Северной столицы, отстают от среднероссийского уровня 41 руб , а Республика Дагестан по уровню средних зарплат по итогам января-апреля текущего года занимает последнее место среди регионов РФ 23 руб.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?

Динамика и структура номинальной и реальной заработной платы в Республике Беларусь. Заработная плата является одним из показателей.

В странах Центральной Азии и Южного Кавказа в общем числе экономически активного населения традиционно велика доля занятых по найму. Поэтому, при изучении жизненного уровня этих регионов, анализ динамики заработной платы, как важного индикатора социально-экономического развития, представляется актуальным. Национальные статистические ведомства рассматриваемых стран регулярно предоставляют сведения о размере среднемесячной номинальной заработной платы[1].

Поскольку этот показатель всегда выражается в текущих ценах, область его применения ограничена, прежде всего, анализом структуры расходов и потребления населения в отдельно взятые годы. Для получения адекватного представления об изменении с течением времени покупательной способности трудовых денежных доходов используется такой показатель как реальная заработная плата.

Этот индикатор рассчитывается путем деления номинальной зарплаты на темпы инфляции. Для этого, как правило, применяется индекс потребительских цен далее, ИПЦ. Однако динамика ИПЦ отражает рост цен только на те товары и услуги, которые включены в потребительскую корзину. В состав последней входят товары услуги , характеризующие типичные для данной страны уровень и структуру потребления отдельно взятого человека или домохозяйства. Полученные в результате расчётов данные позволяют сделать ряд выводов.

В период кризиса переходного типа во всех изучаемых странах произошло значительное снижение величины реальной заработной платы. Так, в государствах Южного Кавказа в самые худшие годы оно составляло от 5 в Азербайджане в г. В Таджикистане в гг.

Уровень реальной заработной платы. Формула номинальной и заработной платы

МЕТОДИКА РАСЧЕТОВ Индекс реальной заработной платы Измерения реальной заработной платы является не только общей проблемой статистики реальных доходов и конечного потребления населения, но и важным инструментом оценки социально-экономического состояния отдельных групп населения, обеспечения ориентиров для получения всесторонних и взаимосвязанных данных о заработной плате в увязке с другими социально -экономическими показниками.

Определение понятия реальной заработной платы дает основания для расчета реальной заработной платы, ее сравнение во времени и в разных регионах. При наличии инфляции анализ тенденций заработной платы вызывает особый интерес. Динамика реальной заработной платы в стране характеризует динамику реального уровня жизни населения, которое живет на заработную плату.

Номинальная заработная плата (начисленная) включает ещё не выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о.

Виды заработной платы Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.

Количество и ставки налогов — чем больше налогов и или выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков. Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.

Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии. Состав и структура заработной платы Исходя из определения заработной платы, приведенного в статье Трудового кодекса Российской Федерации, можно выделить составные части заработной платы.

Динамика номинальной и реальной зарплаты работников Башкирии - статистика

Появление и развитие заработной платы как экономического явления. Формирование цены товара рабочей силы. Функции и формы современной заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Понятие и функции минимального размера оплаты труда. Различия категорий заработной платы:

Для учета уровня инфляции кроме номинальной заработной платы определяют ее динамику в постоянных ценах или реальную заработную плату.

Согласно резолюции, касающейся международных сравнений реальной заработной платы и принятой 8-й Международной конференцией статистики труда г. Статистический словарь определяет, что реальная заработная плата, это объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен в базисном периоде. Размер реальной заработной платы зависит от размера номинальной заработной платы, уровня цен на товары широкого потребления и услуги, размера налогов, пошлин.

Динамика реальной заработной платы рассчитывается за определенный период как индекс, равный частному от деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен за тот же период. Обобщая приведенные определения реальной заработной платы, можно сказать, что это относительный показатель, характеризующий покупательную способность номинальной заработной платы под влиянием изменений розничных цен на товары и услуги и уровня расходов на выплату налогов и обязательных платежей.

Как относительный показатель реальная заработная плата может быть рассчитана или в денежном выражении номинальная заработная плата отчетного периода в ценах базового периода , или как индекс реальной заработной платы соответствующего периода. В первом случае можно определить абсолютную величину реальной заработной платы, во втором - относительную на сколько реальная заработная плата возросла или уменьшилась.

Абсолютная величина реальной заработной платы рассчитывается путем деления номинальной заработной платы текущего периода без учета налогов и обязательных платежей в ИПЦ. Индекс номинальной заработной платы характеризует изменение номинальной заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с заработной платой в предыдущем периоде.

Номинальная и реальная заработная плата. Уровень и динамика заработной платы.

Реальная зарплата деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости — на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе.

Покупательная способность полученной на руки суммы — это и есть реальная заработная плата. Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным.

Динамика. Изменение реальной заработной платы происходит под влиянием множества факторов. Уровень цен.

Периодически меняется и денежная заработная плата. Итак меняются и количество товаров и услуг, которые может оплатить рабочий своей заработной платой. На этой основе выделяют номинальную и реальную заработную платату. Важно различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за час, день, месяц.

Реальная заработная плата выражается в количестве товар ров и услуг, которые работник может приобрести за свою денежную номинальную заработную плату. Динамика реальной заработной платы зависит от изменения номинальной заработной платы и изменения цен на товары и ус уги. Предположим, что номинальная заработная плата выросла за год с до грн, а стоимость потребительской корзины индекс цен - с до грн. Итак, реальная заработная плата может снижаться даже тогда, когда растет номинальная заработная плата, если индекс цен на товары и услуги превышает индекс номинальной заработной платы Различают также основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда нормы времени, выработки, должностных обязанностей.

Понятия номинальной и реальной заработной платы

Таким образом, к дополнительной части заработной платы относятся все виды выплат за время, в которое работник фактически не исполнял своих служебных обязанностей. Говоря кратко, это зарплата, которую работник получит на руки после всех вычетов. Выплаченная сумма будет меньше начисленной номинальной. Если говорить о том, какая заработная плата номинальная или реальная, принимается во внимание при определении уровня жизни населения, то речь здесь идет как раз о последней.

деньги сами по себе не представляют ценности.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и .

Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению на воспроизводство рабочей силы , то можно установить реальную лат. То есть реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою номинальную денежную зарплату. Показатель реальной оплаты труда наиболее точно в сравнении с номинальной зарплатой показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд в разных странах.

Это наглядно видно из данных табл. При длительных стабильных, ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции - при обесценении денег по отношению к покупаемым благам - приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен.

Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты Ид определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде 3т на величину заработка в избранном базовом периоде 3 , выраженное в процентах: Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты Ир. Исходя из этой формулы, на практике могут быть четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.

2.Номинальная и реальная заработная плата.

Реальная и номинальная зарплата Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Номинальная зарплата — начисленное работнику вознаграждение за его труд, зависящее от количества отработанных часов или объема выполненной работы. Эти 2 экономических термина, связанных с заработной платой, взаимосвязаны и обычно применяются вместе.

1) номинальной заработной платы на изменение уровня цен – слабая .. Динамика изменения реальной заработной платы и уровня безработицы.

Влияние заработной платы на выработку в сельском хозяйстве Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата — это сумма денежной оплаты, полученная за работу. Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы, т.

Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период. Заработная плата выполняет несколько функций: Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ — медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.

А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: Существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы.

Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.